Impago de salarios: cómo reclamar a tu empresa

El salario es un derecho fundamental del trabajador que debe ser abonado puntualmente en la fecha y forma pactadas. El impago de salarios constituye una infracción muy grave del empresario.

Ante un impago de salarios, el trabajador tiene varias opciones. Primero, puede presentar una reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social, solicitando el pago de los salarios adeudados más intereses.

Si el impago es grave y continuado, el trabajador puede resolver el contrato solicitando una indemnización equivalente a la del despido improcedente. Se considera impago grave cuando afecta a más del 10% del salario en un periodo de tres meses.

También puede presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) como paso previo a la demanda. Muchas veces, el simple requerimiento del SMAC es suficiente para que la empresa regularice la situación.

En casos urgentes, existe el procedimiento de cantidad urgente que permite obtener una resolución en plazos muy breves. Este procedimiento es especialmente útil cuando el trabajador necesita el dinero de forma inmediata.

Además de la vía laboral, el impago de salarios puede constituir delito cuando se realiza con ánimo de defraudar. En estos casos, procede presentar denuncia ante la jurisdicción penal.

En Delegal Abogados le ayudamos a reclamar sus salarios impagados, eligiendo la vía más adecuada según su caso concreto. Trabajamos por el éxito, por lo que solo cobramos si recuperamos su dinero.