ERTE: derechos de los trabajadores afectados

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas temporalmente, manteniendo la relación laboral.

Los ERTE pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor. Durante la pandemia de COVID-19 se establecieron ERTE específicos con condiciones más favorables.

El trabajador afectado por un ERTE de suspensión no presta servicios pero mantiene su vinculación con la empresa. Tiene derecho a percibir prestación por desempleo, aunque no haya cotizado el tiempo mínimo habitualmente exigido.

En los ERTE de reducción de jornada, el trabajador trabaja menos horas y cobra proporcionalmente menos salario, complementado con prestación por desempleo por las horas no trabajadas.

Durante el ERTE, la empresa no puede despedir al trabajador alegando las mismas causas que justificaron el expediente. Además, en algunos ERTE existe un compromiso de mantenimiento del empleo durante un periodo determinado.

Es importante verificar que el ERTE se ha tramitado correctamente y que se cumplen todos los requisitos legales. Un ERTE nulo puede dar derecho al trabajador a reclamar los salarios dejados de percibir.

En Delegal Abogados analizamos la legalidad de su ERTE y defendemos sus derechos si detectamos irregularidades. También le asesoramos sobre las prestaciones que le corresponden y le ayudamos a tramitarlas.